第二百八十四章 想挖人（1/2）

人力资源是为员工服务还是老板服务，是个先有鸡还是先有蛋的问题。

按道理全公司所有人都应该为老板服务，可是人力资源的工作特性又决定了它一定不能站在员工的对立面，否则如何保证庞大的员工队伍可以互相协作，流畅地运作起来。

“要看时机和场合。总的来说，人力资源部应该以公司的利益出发，既要起到善用人才管理团队的作用，又要在关键时刻敢于革自己的命、革老板的命。”

秦世堃作为顾问公司，擅长以第三者的角度去看问题。

“为什么突然这么问呢？”他更好奇易歆然这个问题，与她和章钰华的恩怨有什么关系。

易歆然长叹一声，“曾经，动创有一位年轻的程序员，因为加班过劳，猝死了……”

重生后，她还是第一次向人说起这段往事。

“当时引发了广泛的社会舆论，都在谴责公司的过度加班现象。而我负责处理这次的公关危机。”

“嗯，这个事情我也略有耳闻。”就是去年夏末的事，并没有很遥远。秦世堃也正是因为这个事情对动创这家公司的印象扣了分，所以一直不赞成游达勇去谈动创的项目。

“我主张实事求是，借这个机会反思我们的加班文化，做出改革，人力资源主张把责任推卸到员工身上，甚至变相清退一些不再适合加班的员工。为此我们闹得很不愉快。”

秦世堃坐着，易歆然就站在他跟前靠在会议室的桌子前，简单几句就概括完了。

“你很在意这个程序员？”秦世堃问。